Hrubá mzda
45 000
Čistá mzda (výplata)
—
Náklady zaměstnavatele
—
Celkové odvody
—
Zadání mzdy
Hrubá mzda
Kč
Čistá mzda
Kč
Nastavení zaměstnání
0
0
Sazby platné v roce 2026
Pojistné zaměstnanec:
• Zdravotní pojištění: 4,5 % ze skutečné hrubé mzdy
• Sociální pojištění: 7,1 % (vč. 0,6 % nemocenské)
Pojistné zaměstnavatel:
• Zdravotní pojištění: 9 %
• Sociální pojištění: 24,8 %
⚠ Minimální vyměřovací základ ZP:
Minimální mzda = 22 400 Kč (2026)
Minimální celkové ZP = 3 024 Kč/měs. (13,5 %)
Pokud je hrubá mzda nižší než 22 400 Kč, zaměstnanec odvede 4,5 % ze skutečné mzdy a zaměstnavatel uhradí dopočet do minima.
Daň z příjmů (ze hrubé mzdy):
• 15 % – do 146 901 Kč/měs. (1 762 812 Kč/rok)
• 23 % – nad 146 901 Kč/měs.
Sleva na poplatníka: 2 570 Kč/měs. (30 840 Kč/rok)
Sleva na studenta: 335 Kč/měs.
Daňové zvýhodnění na děti:
• 1. dítě: 1 267 Kč/měs.
• 2. dítě: 1 860 Kč/měs.
• 3. a každé další: 2 320 Kč/měs.
• Dítě s průkazem ZTP/P: dvojnásobná částka
Superhrubá mzda zrušena od 1. 1. 2021. Daň se počítá přímo z hrubé mzdy.
• Zdravotní pojištění: 4,5 % ze skutečné hrubé mzdy
• Sociální pojištění: 7,1 % (vč. 0,6 % nemocenské)
Pojistné zaměstnavatel:
• Zdravotní pojištění: 9 %
• Sociální pojištění: 24,8 %
⚠ Minimální vyměřovací základ ZP:
Minimální mzda = 22 400 Kč (2026)
Minimální celkové ZP = 3 024 Kč/měs. (13,5 %)
Pokud je hrubá mzda nižší než 22 400 Kč, zaměstnanec odvede 4,5 % ze skutečné mzdy a zaměstnavatel uhradí dopočet do minima.
Daň z příjmů (ze hrubé mzdy):
• 15 % – do 146 901 Kč/měs. (1 762 812 Kč/rok)
• 23 % – nad 146 901 Kč/měs.
Sleva na poplatníka: 2 570 Kč/měs. (30 840 Kč/rok)
Sleva na studenta: 335 Kč/měs.
Daňové zvýhodnění na děti:
• 1. dítě: 1 267 Kč/měs.
• 2. dítě: 1 860 Kč/měs.
• 3. a každé další: 2 320 Kč/měs.
• Dítě s průkazem ZTP/P: dvojnásobná částka
Superhrubá mzda zrušena od 1. 1. 2021. Daň se počítá přímo z hrubé mzdy.
Sociální a zdravotní pojištění
| Druh pojistného | Zaměstnanec | Zaměstnavatel | Celkem |
|---|---|---|---|
| Zdravotní pojištění (4,5 % / 9 %) | — | — | — |
| Sociální pojištění (7,1 % / 24,8 %) | — | — | — |
| Celkem pojistné | — | — | — |
Výpočet zálohy na daň z příjmů
| Položka | Částka (Kč) |
|---|---|
| Základ daně (hrubá mzda) | — |
| Záloha daně 15 % | — |
| Sleva na poplatníka | — |
| Sleva na studenta | — |
| Sleva na invaliditu | — |
| Slevy celkem | — |
| Záloha po slevách | — |
| Daňové zvýhodnění na děti | — |
| Záloha po zvýhodnění / daňový bonus | — |
Celkový přehled mzdy
| Složka mzdy | Částka (Kč) |
|---|---|
| Hrubá mzda | — |
| − Zdravotní pojištění zaměstnance (4,5 % ze skutečné hrubé) | — |
| − Sociální pojištění zaměstnance (7,1 %) | — |
| − Záloha na daň z příjmu | — |
| Čistá mzda (výplata) | — |
| + Odvody zaměstnavatele (33,8 % hrubé) | — |
| = Celkové náklady zaměstnavatele | — |
| Efektivní daňové zatížení zaměstnance | — |
Kalkulačka odpovídá české legislativě platné pro rok 2026. Superhrubá mzda zrušena od 1. 1. 2021 – daň se počítá z hrubé mzdy. Minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění zaměstnance = minimální mzda 22 400 Kč → min. pojistné 3 024 Kč/měs. (zaměstnanec hradí 4,5 % ze skutečné hrubé mzdy, dopočet do minima jde k tíži zaměstnavatele). Progresivní sazba 23 % se uplatní u příjmů nad 146 901 Kč/měsíc. Výsledky mají pouze informativní charakter – vždy se poraďte s certifikovaným účetním nebo mzdovou účetní.